三菱マテリアルグループは、私たちの目指す姿として「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」と掲げ事業を展開しています。
私たちが目指すのは、「社会に必要とされる企業であり続けること」です。そのためには、変化の激しい時代においても、自ら考え、行動し、新たな価値を生み出し続けることが求められます。
当社グループの価値観である「挑戦」、「変化」、「成長」、「賞賛と感謝」と「より良い明日」は、この目標を実現するための行動の指針です。「挑戦し、変化を起こし、共に成長していく。その成長を称賛と感謝の言葉で後押しし、より良い明日をつくっていく。」
当社グループの一人ひとりが、この価値観を実践しながら日々の業務に取り組むことで、それぞれの「私たちの目指す姿」の実現に向けて失敗を恐れず挑戦してまいります。
また、これらの活動を加速するためにエンゲージメントの向上にも力を注いでまいります。
執行役社長 田中 徹也
「私たちの目指す姿」を実現していく従業員一人ひとりが、それぞれの力を最大限に発揮できる組織にするために。まず何よりも自由闊達なコミュニケーションが大切であると考え、タテ、ヨコのつながりを強化するさまざまな施策に取り組んでいます。
従業員一人ひとりが「私たちの目指す姿」を自分ごと化していくために。自ら立候補した従業員をアンバサダーとして任命し、さまざまな活動を推進しています。部署や役職、社歴などもバラバラなアンバサダーたちが、定例ミーティングを通じて現状把握、課題認識を行い、社長へのインタビューや同僚へのヒアリングなどを実施。議論を深めながら、アクションプランを策定しています。
湯本 遼平
DX推進部
部門やグループの垣根を越えて、お互いのことをよく知り、ヨコのつながりを育んでいくために。従業員が他の職場の仕事を半日間体験できる活動を実施しています。自由闊達なコミュニケーションが行える組織風土を醸成するとともに、個人が自律的にキャリアを考えるきっかけになることも目指しています。
大橋 史也
加工事業カンパニー開発本部
髙瀬 志音
イノベーションセンター
成膜・表面領域
経営者と従業員のコミュニケーションを促すため、社長自身がパーソナリティとなり、グループ従業員からのさまざまな質問に答えるラジオ形式の音声配信を定期的に実施しています。経営層をはじめ、実名で質問をした従業員にゲストとして出演してもらうなど、さまざまな企画も展開。公式な経営メッセージとは異なる和やかな雰囲気で、社長の率直な考えや人柄を伝えています。
山本 万梨子
イノベーションセンター
粉体プロセス領域
吉尾 翔
高機能製品カンパニー 三宝製作所
圧延製造部
先輩従業員がメンターとなり、後輩従業員に対して、業務だけではなく個人的な問題も含め相談に乗り、サポートする「メンタリング」。それとは反対で、若手従業員がメンターとなり、経営層に対してメンタリングを行う「リバースメンタリング」を⾏っています。経営層とのフラットなコミュニケーションやメンター同士の交流の活性化につながっています。
職場における上司と部下のコミュニケーションの質と量を充実させるため、1対1で気軽に話し合える機会を設けています。部下が安心して自由に話し、上司がそれを傾聴する場を、通常の面談よりも短時間かつ高頻度で定期的につくることで、上司と部下の信頼関係向上につなげています。
明石製作所 事務部総務課