三菱マテリアル

多様な人材の活躍

ダイバーシティ&インクルージョンに関する目標達成に向けて、推進するうえで必要な環境の整備をはじめとするベースの構築・インクルージョン浸透のための施策や、女性活躍推進のみならず、外国人、経験者採用者、障がい者、LGBTQ+を対象とした施策など幅広い取り組みを進めています。

ベースの構築・インクルージョン浸透のための施策

最近の主な取り組み

  • ダイバーシティ&インクルージョン相談窓口の設置
  • 全従業員を対象としたダイバーシティ&インクルージョンに関する動画コンテンツの配信
  • 全従業員を対象としたアンコンシャス・バイアスに関するe-ラーニングの実施
  • 階層別研修においてダイバーシティ&インクルーションに関する教育の実施
  • 全従業員を対象とした働き方の見直しと男性従業員の育児休業促進に関するセミナーの実施
  • 全従業員を対象とした介護セミナーの実施
  • 管理職の行動考課軸のひとつとしてダイバーシティ&インクルージョンに関する評価を実施
  • 全従業員を対象としたエンゲージメントサーベイの実施
  • 取締役会における議論

取り組みのイメージ

外国人の活躍支援

最近の主な取り組み

  • 留学生向け採用イベントへの積極的参加
  • 入社試験の外国語対応
  • 入社前・入社後語学学習支援

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経験者採用者の活躍支援

最近の主な取り組み

  • 当社Webサイトにおける経験者採用関係の情報拡充
  • オンボーディングの取り組み

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障がい者の活躍支援

最近の主な取り組み

  • 事業所におけるアクションプランの実行
  • 障がい者支援団体との協業
  • 障がい者就労支援(特別支援学校からの実習生受け入れ)

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LGBTQ+の活躍支援

最近の主な取り組み

  • 理解促進のためのハンドブックの社内公開
  • 人事担当向けLGBTQ+当事者による研修の実施
  • 東京レインボープライドへの協賛
  • 社外取締役による全従業員向け講演の実施

取り組みのイメージ

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