ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン

私たちの企業理念「人と社会と地球のために」には、「私たちがつくり、届ける素材・製品が、私たちが提供するソリューションが、私たちのすべての活動が、そして、私たち自身の存在が、人と社会と地球のためになる」という思いが込められています。
また、2023年4月に定めた中期経営戦略2030において、「私たちの目指す姿；人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を構築する」を策定し、事業活動を通じて社会課題を解決することにコミットしています。
私たちは、目指す姿の実現に向けて、多様性に富んだ組織として、よりイノベーティブな議論を通じて新たな価値創造を志向しています。

私たちは従来「人こそが新しい価値を創造し、当社グループの持続的成長の源泉である」という考えの下、メンバーの持つ力が最大限発揮される組織を形成していくことを重要なテーマと捉えています。
この組織形成に向けて、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン；多様性、公平性・公正性、その受容）の推進は一つの解になると考えます。

私たちの組織には長年の運営で根付いたモノカルチャーの文化が色濃く残っていましたが、人事制度面における柔軟な働き方の導入や理解促進、コミュニケーション施策による多様な価値観の融合などに取り組み、多様性豊かな組織に向けたモノカルチャーからの脱却がここ数年で急速に進んでいます。
私たち一人ひとりがDE&Iを自分ごととしてとらえ推進していくことが、今後この動きを加速化するために重要だと考えています。

そして、私はDE&Iの推進が「私たちの目指す姿」を実現する大きな原動力となると信じています。

2024年4月

三菱マテリアル株式会社
執行役社長