NEW GRADUATE新卒採用

三菱マテリアルの採用形態とは

当社における採用は、7つの事業と本社機能に分かれており、それぞれの区分・事業内には様々な職種があります。
学生さん一人一人の思いや志望、今までのご経験等をヒアリングさせて頂きながら選考中にマッチングを行い、
内々定の時点で所属区分・事業×職種をお伝えします（※）。

その後、適性・成長に相応なアサインメント、会社としての専門性の確保、組織活性化などといった観点から、
本人の希望も踏まえつつ、異動を経験しキャリアを歩んでいただくことになります。

（※）設備/プラントエンジニアリング職と情報システム職は、区分・事業を超えた一括選考を実施しており、
各人の希望や適性から総合的に判断し、ご自身が所属することになる区分・事業が決定します。

＜募集予定区分と職種＞

※最新の募集区分や職種は、選考開始後にエントリーシートの志望欄にてご確認ください。

  • ※１本社機能は、全社間接業務を行う総務人事などのコーポレート部門、会社の経営方針を立案、企画・管理する経営企画機能や技術開発を担うイノベーションセンター、事業開発を担うインキュベーションセンターで構成されています。なお、各事業にも総務人事などのコーポレート部門はあります。
  • ※２技術職とは、製品開発、材料開発、製造技術/プロセスエンジニアリング、品質管理、等
  • ※３事務系職とは、営業、人事・総務、法務、経理・財務、調達、等。
  • ※４部門・職種によっては、入社後の配属先がグループ会社となる場合があります。その場合も、給与や福利厚生などの各種制度は三菱マテリアル株式会社のものが適用されます。

採用責任者メッセージ

三菱マテリアルグループには、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という変わらない想いがあります。

限りある資源を大切に使い、使用済みの製品を資源として再生させる。そして新たな価値を加え、再び社会へ送り出す。私たちは、その循環を支えるプラットフォームを構築し、自らもプレイヤーとして価値を創出することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。
こうした想いのもと、2023年度からは中期経営戦略「中経2030」（※1）に基づき、さまざまな施策を推進してきました。一方で、自動車や半導体市場、経済やビジネス市場、私たちを取り巻く環境は日々大きく変化しています。
だからこそ今、私たちは変革に挑戦しています。

外部環境が厳しい時でも収益性を確保できる体制を目指し、「抜本的構造改革」に取り組むとともに、2026年度以降の経営戦略を見直し、新たな中期経営戦略を策定しました。新中期経営戦略の各施策の取り組みを通じて、資源循環ビジネスで未来を創る企業となり、持続可能な社会の実現と企業価値のさらなる向上を目指します。

当社グループはDX推進をはじめ、様々な経営革新を進めています。めまぐるしく変化する社会のなかで、事業環境に適応し、自律的に課題を解決しながら「変化」を起こし、創造的に仕事をしていける方、失敗を恐れず「挑戦」し最後までやり抜くことができる方、周りとコミュニケーションをとりながら互いの知識と経験を活かして勝ちにこだわり「成長」できる方、何事にも称賛と感謝を言葉で伝えられる方、そんな価値観（※2）を持った人材を求めています。ご自身のキャリア形成とともに、ものづくりで目指す姿の実現に向けて、三菱マテリアルで一緒にチャレンジしたいという方をお待ちしております。

私たちが目指すのは、資源循環ビジネスで未来を創る企業です。これは単に事業を成長させることだけではありません。資源や環境といった社会課題に向き合いながら、新しい価値を生み出し、次の世代へより良い未来をつないでいく挑戦です。
皆さんには、完成された会社に入るのではなく、変革の真っただ中にある会社で、新たな未来をともにつくる仲間になってほしいと考えています。社会に必要とされる事業を通じて、自らの成長と社会への貢献を実感したい。そんな想いを持つ皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

（※1）当社の中長期的なグループ目標は「中期経営戦略」をご覧ください。
（※2）当社の価値観については「私たちの目指す姿」をご覧ください。

選考フロー

募集要項（事務系/技術系）

募集職種

※最新の募集職種はエントリシートの志望欄にてご確認ください
技術系
技術職（製品開発、材料開発、製造技術/プロセスエンジニアリング、品質管理、等）、設備/プラントエンジニアリング職、技術開発／事業開発職、情報システム職、他
事務系
営業職、情報システム職、他
応募資格 2028年3月までに、大学・大学院を卒業・修了見込みの方
※なお、2028年3月までに、高等専門学校の専攻科を卒業見込みの方もご応募頂けます
初任給 2026年4月入社（全社採用）初任給実績
学部卒：月給　297,000円（一律ライフプラン手当15,000円を含む）
修士了：月給　320,000円
（　　　　　　　　〃　　　　　　　　）
博士了：月給　358,000円
（　　　　　　　　〃　　　　　　　　）
試用期間 入社後6ケ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算 1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
休日・休暇
  • 休日数　年間126日（本社例）
    ※勤務する事業所によって異なる。
    ※年末年始、ゴールデンウィーク、夏期等に連続休日を設定。
  • 有給休暇、ウェルネス休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、出産介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、転宅休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ボランティア休暇、勤続リフレッシュ休暇等。その他、育児休業、介護休業制度あり。
福利厚生
  • 独身寮（社宅）あり。体育館、グラウンド等のスポーツ施設あり
  • 社会保険完備、財形貯蓄、住宅融資、持株会、社内預金、共済会など、各種制度あり。
  • カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から、英会話スクール、育児・介護サービスまで）
勤務地
  • 全国各地（茨城、埼玉、東京、岐阜、大阪、兵庫、香川他）および海外
    ※入社時点で海外に勤務することは原則ありません。
その他
  • 受動喫煙防止措置
    各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
    （喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります）

採用実績

  2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
技術系 95 72 65 52 62
事務系 32 22 26 28 26
合計 127 94 91 80 88

大学・大学院での
専攻と職種のマッチング

  材料・物質・
金属系		 化学・
化学工学系		 物理・
応用物理系		 機械系 電気・
電子系		 土木・
建築系		 資源・
地質系		 地球環境系 数学・情報・
経営工学系		 理工系・
その他		 文系
マテリアル領域（製錬事業）技術職 ◎ ◎ ◯ ◯ ◯   ◯ ◯ ◯ ◯  
マテリアル領域（資源循環事業）技術職 ◯ ◯   ◎ ◎   ◎ ◎ ◯ ◯  
マテリアル領域（伸銅品事業）技術職 ◎ ◎ ◯ ◯ ◯   ◯ ◯ ◯ ◯  
プロダクト領域（超硬製品事業）技術職 ◎ ◯ ◯ ◎ ◯       ◯    
プロダクト領域（高機能製品事業）技術職 ◎ ◎ ◯ ◯ ◯         ◯  
資源事業　技術職             ◎        
再生可能エネルギー事業　技術職         ◯   ◎ ◯      
設備/プラントエンジニアリング職 ◯ ◯ ◯ ◎ ◎ ◯       ◯  
技術開発／事業開発職 ◎ ◎ ◯ ◯       ◯   ◯  
情報システム職 ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◎ ◯ ◯
事務系職 ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◯ ◎

応募・選考について

  • エントリー方法を教えてください。

    まずは、当社「My Page」への登録をお願いいたします。「My Page」に登録いただいた方へセミナーやエントリーシートの提出等の選考情報をご案内いたします。

  • 応募資格を教えてください。

    原則、2028年3月に4年制大学、大学院（修士・博士課程）を卒業・修了予定の方がご応募できます。
    また、高等専門学校の専攻科を卒業見込みの場合も応募可能です。
    但し、進学した場合を除き、過去にご応募頂いたことがある場合は、再応募をご遠慮頂いております。

  • 既卒ですが応募はできますか？

    既卒の場合、4年制大学または大学院（修士・博士課程）を採用年度の3年前以降に卒業されている方がご応募できます。
    （例：2028年度新卒採用→2025年3月以降に卒業されている方がご応募可能）
    但し、最終学歴卒業・修了後に就労経験がある場合は新卒採用へご応募頂けません（ポスドクを除く）。

  • 外国人留学生でも応募することができますか？

    当社の選考を受験するにあたり、国籍は関係ありません。国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。ただし、日常会話レベルの日本語能力が必要となります。

  • どのような応募形態になるのでしょうか？また、入社後のキャリアパスについても教えてください。

    こちらの表の中で「〇」がついている区分・職種にて、ご応募頂くことが可能です。年度によって応募の有無が変更となる場合がありますので、詳細は本選考のご案内時にお知らせ致します。なお、一部例外を除き、基本的には、ご志望頂き内定が出た区分にてキャリアをスタート頂きます。その後も同じ所属区分の中でキャリアを歩むことが多いですが、ご自身の希望（社内公募制度含む）や会社のキャリア育成方針等に応じて別の区分や職種に移ることもありますので、多彩なキャリアパスを描くことができます。

  • 理系の学生ですが、事務系職種への応募は可能ですか？

    はい、可能です。事務系職種は、学部・学科によって選別をしておりませんので、興味のある職種にご応募下さい。ただし、事務系職種と技術系職種を併願することはできません。また、文系の学生の方が技術系職種にエントリーすることはできませんので、ご了承下さい。

  • OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらうことは出来ますか？

    大変申し訳ございませんが、人事部よりOB・OG個別のご紹介は行っておりません。
    各種イベント、選考段階などでは、多くの社員と接する機会を設けておりますので、是非そちらにご参加ください。
    また、キャリアセンター等でOB・OGリストを管理している学校もございますので、一度調べてみてください。

  • 三菱マテリアルが開催する各種イベントに参加しないと、選考には進めませんか？

    イベントへの参加は任意ですので、イベントの参加有無は採用選考に影響するものではありません。ただし、各種イベントは、当社を深く理解でき、社員と接していただける貴重な機会ですので、ぜひ積極的に参加してください。

  • 三菱マテリアル株式会社と三菱マテリアルグループ会社を同時に受験することはできますか。

    はい、できます。グループ会社での採用情報は、各社のホームページよりご確認ください。なお、併願していることによる有利不利は一切ありませんのでご安心ください。
    ※部門・職種によっては、入社後の配属先がグループ会社となる場合があります。その場合も、給与や福利厚生などの各種制度は三菱マテリアル株式会社のものが適用されます。

職務・勤務地について

  • 最初の配属について教えてください。

    三菱マテリアルグループは、全国各地に事業所があります。配属は、皆さんがお持ちのスキルと適性を考え、総合的に決定いたしますので、希望がすべて叶うわけではありません。

  • 最初の配属地は、いつ頃決定するのですか？

    勤務する事業所の通知に関しましては、例年入社年の1月頃に行っています。

  • 定期的な所属部署の異動はありますか？

    所属する部署や、職場の状況及び担当している業務等により異なります。会社としては、従業員自らが自分自身のキャリアを主体的に考え行動する「自律的なキャリア形成」を大切に考えており、年１回ご自身のキャリアについて考えていただくとともに、異動に関して従業員本人の希望や状況を確認する機会を必ず設けています。