化学系を専攻していた学生時代。有害物質による環境汚染について学んだ授業がきっかけで、将来は環境問題の削減に携わる仕事に就きたいと思いました。環境への配慮に注力するメーカーを中心に企業探しをする中で、「人と社会と地球のために」という企業理念に惹かれたのが当社にエントリーした理由です。
当初は開発部門を志望しており、材料開発を通じて環境問題に貢献できればと思っていたのですが、面接の際に「設備・プラントエンジニアリングに興味はないか？」と面接官からスカウトを受けました。設備・プラントエンジニアリングの仕事が様々な製品に携わり、環境問題に対して一つの製品だけではなく様々な方向からアプローチできる職種であることを知り、とても惹かれました。
実際に働くイメージをつけるため、次の選考面接前に工場見学をさせてもらいました。ものづくりの現場で、製品の品質や性能などの“成果”だけではなく、製品が完成するまでの流れや製造設備の管理等の“プロセス”にもこだわる設備・プラントエンジニアリングという目線で、工場全体を俯瞰して見ることができたのは貴重な経験でした。工場見学当日に案内を担当してくれた社員の方はとてもフランクに接してくれ、設備・プラントエンジニアリングについても製品についても何も知らない私に、とても丁寧にひとつひとつレクチャーしてくれました。若手社員の成長エピソードや工場内のコミュニケーションについても具体的に教えてもらったことで、入社後に自分自身がどのように上司や先輩と関わっていくのかイメージでき、設備・プラントエンジニアリングの仕事が「惹かれる仕事」から「働きたい仕事」に変わりました。（当日案内してくれたこの社員の方が、後の上司になることを当時の私はまだ知りません。）
現在はインキュベーションセンター　富士小山製作所で働いています。車載用放熱部品の新製品量産化に向けて、製品設計から試作ラインの構築を行う部署に所属しており、私は設備導入、主に製品を組み立てる自動機の立ち上げに携わっています。

直接会うより電話やWeb会議でのやりとりが多い昨今ですが、どんな仕事も人と人との関わり合いであることを忘れず、いつも誠意ある対応とスピード対応を心がけています。些細な依頼事項でも期日までに、可能な限り早く実行する。仕事の大小問わずきちんと対応することが、気持ちよく仕事をするコツだと思います。正直、入社した当初は全てが未知で必死であったこともあり、あまり意識して行動することができませんでした。徐々に仕事のスピード感にも慣れ、上司や先輩の仕事内容が理解できるようになると、製品のサイクルが早く設備もどんどん入れ替わるような環境で働く中で、際立つ丁寧なコミュニケーションとスピード対応。信頼関係を築く上でも、自分自身がスピード感を持って仕事をしないと周囲に置いてかれてしまうと感じ、行動を改めました。
また、誠意が大事なのは社外に対しても同じですね。こちらが発注元であっても、私が偉い訳ではありません。私や社内で対応できないことを社外のプロに対応していただいている、という感覚です。あくまでもプロジェクトに一緒に取り組むパートナーとして仕事をすることを日頃から意識しています。

もちろんまだまだ若手なので、社内外で関わる相手のほとんどが社会人の先輩となり、コミュニケーションひとつをとっても「本当にこの方法で良いのだろうか」と不安になる場面もあります。元々の心配性な性格も相まって、過剰に遠慮してしまうところや周囲に相談する前に自分の中で長期間考え詰めてしまうところがあり、入社直後は「まずやってみたらいい！」と𠮟咤激励されることが多かったです。先輩や上司が「失敗しても良いから、まずやってみよう」と言って見守りながらもチャレンジさせてくれる当社の育成スタイルでかなり鍛えられました。
入社４年目の現在は「やってみないと分からないこと、やってみると意外とできることもあるな」と考えられるようになり、行動に起こすまでのスピードはかなり速くなりました。会社に入って一番成長したことだと思います。
機械と人間が共存する「Safety2.0」という時代に突入し、今後ますます設備やラインの自動化を進めていかなければなりません。まずは今担当している装置の安定化に向けて、細かな条件出しや工程改善に取り組み、生産性向上という目に見える成果を上げたいと思っています。引き続き必要な知識を身に付けながら、未来に向けた挑戦を続けていきたいです。